Verlässliche, faire Tarifstrukturen 

Die Caritas als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche hat ein eigenes Tarifwerk entwickelt, in dem die Arbeitsbedingungen und Löhne geregelt sind. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes festgelegt. Das Besondere daran: In diesem Gremium haben Dienstgeber und Mitarbeitende gleich viele Stimmen. Beschlüsse können nur mit einer Dreiviertelmehrheit gefasst werden. Der Caritasverband Stuttgart arbeitet auf Basis dieses Tarifrechts und regelt alle arbeitsrechtlichen Belange im Rahmen der AVR.

Attraktive Vergütung

Die Gesamtvergütung setzt sich aus einer Regelvergütung (abhängig vom Tätigkeitsmerkmal und Dauer der Berufserfahrung), den Jahressonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, bzw.  Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt) sowie ggf. weiteren Vergütungsbestandteilen zusammen (z.B. Schicht- oder Wechselschichtzulage, Nachtzuschläge, Zeitzuschläge u.s.w.).

Darüber hinaus zahlt die Caritas gGmbH als weitere Geldleistung jedem Mitarbeitenden einen Zuschuss sofern im Rahmen des Vermögensbildungsgesetz gespart wird (vermögenswirksame Leistung). Dies können dann beispielsweise als (Bau-) Sparanlage oder für die Altersvorsorge verwendet werden.

Mit einem Anteil des Bruttogehalts investiert die Caritas gGmbH in die betriebliche Altersvorsorge seiner Mitarbeitenden (Katholische Zusatzversorgungskasse, KZVK) und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Alterssicherung.

Wenn Sie bereits bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der Beteiligter oder Mitglied einer anderen Zusatzversorgungseinrichtung ist und mit dem ein sogenanntes Überleitungsabkommen besteht, wird Ihre Anwartschaft übernommen.

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Wir haben im Bereich Krankenversicherung einen Gruppenversicherungsvertrag abgeschlossen. Als Mitarbeitende der Caritas sind Sie und unter bestimmten Voraussetzungen Ihr Ehepartner und Ihre Kinder beihilfeversichert. Sie erhalten im Bereich Zahnersatz derzeit einen Zuschuss für Kronen, Brücken und Prothesen sowie Behandlungs- und Untersuchungskosten für den Heilpraktiker (Grundtarif). Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, diesen Grundtarif zu besonders günstigen Konditionen zu erhöhen, um die Lücken in der gesetzlichen Krankenversicherung zu schließen. Eine Gesundheitsprüfung entfällt, sofern Sie die Versicherung innerhalb der ersten Monate nach Arbeitsbeginn bei uns abgeschlossen haben.

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• geringf. Beschäftigte (Pflege): 780,00 €
• Pflegehilfskräfte : 1.500,00 €
• Pflegefachkräfte: 2.500,00 €
• Wohnbereichsleitung: 3.500,00 €
• Pflegedienstleitung: 4.000,00 €
• Einrichtungsleitung: 4.500,00 €

Prämien für besondere Leistungen und Einspringprämie

Ab 25 Jahren Beschäftigungszeit erhalten Sie eine Jubiläumszuwendung. 

Diese beträgt:

• nach 25 Jahren 610,- EUR,
• nach 40 Jahren 1.020,- EUR und
• nach 50 Jahren 1.225,- EUR

• Je nach Tätigkeit und unter bestimmten Voraussetzungen gewähren wir einen weiteren zusätzlichen freien Arbeitstag (AZV-Tag).
• Mitarbeitende im Schichtdienst oder im Nachtdienst erhalten Zusatzurlaub. Der Umfang hängt von der Dauer und Art der Schichtarbeit ab bzw. von den geleisteten Nachtarbeitsstunden.

Zusätzliche freie Tage

Als katholischer Arbeitgeber kommen alle unsere Beschäftigten in den Genuss des katholischen Feiertages Mariä Himmelfahrt. An Heiligabend und Silvester erhalten Sie abhängig von Ihrer Tätigkeit jeweils eine bezahlte Arbeitsbefreiung.

Bei außergewöhnlichen Anlässen bekommen unsere Mitarbeitenden nach Absprache mit der jeweiligen Leitungskraft frei.

Arbeitsbefreiung

Bei einmaligen Lebensereignissen ist es möglich, einen Tag frei zu bekommen - jeweils nach Absprache mit der zuständigen Leitungskraft. Zu diesen außergewöhnlichen Anlässen gehören z. B. die Hochzeit, die Geburt eines Kindes oder aber auch der Tod von engsten Verwandten.

Wichtig ist, dass das Ereignis für die Gestaltung des Dienstplans rechtzeitig angekündigt wird. Dazu bitte die zuständige Leitungskraft frühzeitig ansprechen.

Ein Lebensarbeitszeitkonto bietet Ihnen die Möglichkeit, Anteile Ihres Brutto-Gehaltes für eine bezahlte Freistellung in der Zukunft anzusparen: z.B. für vorzeitigen Ruhestand, Verlängerung der Elternzeit, Freistellung zur Pflege eines nahen Angehörigen, als finanziellen Ausgleich bei der Reduzierung Ihrer Wochenarbeitszeit, berufliche Weiterbildung und Qualifikation, ein Sabbatical.

Die Caritas gGmbH unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Stärkung und Pflege ihrer persönlichen Spiritualität. Für die Wahrnehmung von spirituellen Angeboten (z.B. Besinnungstage oder Exerzitien) wird jedem Mitarbeitenden ein Sonderurlaub von bis zu drei Tagen gewährt. 

Allen Mitarbeitenden und Führungskräften der Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde – unabhängig von ihrer religiösen oder weltanschaulichen Zugehörigkeit – stehen verschiedene Formen seelsorgerlicher Unterstützung durch einen caritasinternen Seelsorger zur Verfügung.

Mitarbeiterrabatte für Veranstaltungen, Reisen und Produkte aus den Bereichen Elektronik, Kleidung, Sport, Auto etc. 

Mitarbeitende der Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde erhalten bei vielen Versicherungen die Tarife des öffentlichen Dienstes (B-Tarif). 

• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit zum internen Jobwechsel in eine andere Einrichtung oder einen unserer anderen Geschäftsbereiche (Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Menschen mit Behinderung, Kindertagesstätten und Verwaltung)
• Trainee-Programm für angehende Einrichtungsleitungen
• Coachings und Supervision

• Unterstützung bei der Suche nach einem Krippen- oder Kitaplatz über unser Netzwerk
• Unterstützung für Fragen bei plötzlich auftretender Betreuungs- oder Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

Der Obst-Benefit! Kostenloser Zugang zu frischem Obst in unserer Küche. Starten Sie gesund und voller Energie in den Tag.